Tener un servicio de abogados para una empresa tendría que ser como para una persona un servicio de salud. “Me duele el estómago”, pues allá voy. Hoy me duele la cabeza, pues toca esto. Pero claro, es inviable. Por eso, hoy queremos hacer un repaso a los aspectos más importantes que una empresa tiene que tener en cuenta cuando está en manos de un servicio de abogado. Saber en qué puede hacer hincapié y en qué no merece la pena. Para ello nos ponemos en contacto con este despacho de abogados especialistas en derecho bancario de Tarragona, para que nos cuenten cómo es.
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Cuando nos decidimos a crear una empresa hay que tener unas cuantas cosas muy claras. Y es que esto no es poner un nombre y levantar la persiana. Antes, durante y después hay mucho trabajo, y sobre todo dirigido, a la constitución como empresa. Es decir, el famoso Derecho Mercantil y Societario. Seguro que te han surgido muchas dudas, pues lo mejor es que las resuelvas porque pueden provocar con una denuncia o una sanción económica muy dura.
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Las oportunidades laborales no siempre son un camino de rosas, hay experiencias que terminan de mala manera entre empleadores y empleados, y en las que estos últimos necesitan de un profesional que los ayude a solventar los problemas que pudieron haberse presentado. No siempre -y por desgracia- las empresas se comportan de la forma indicada y legal con los trabajadores, lo que ocasiona en muchos casos, el despido injustificado de las personas, como también, existen casos en los que son las personas las que se aprovechan de la empresa, perjudicándola en el proceso. En cualquiera de los casos, hay un profesional que es el indicado para solventar este tipo de problemas entre empleados y empleadores, el abogado laboralista.

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Hay estudios que demuestran que trabajar, ya sea de forma permanente o rotatoria, en turno de noche tiene consecuencias adversas sobre la salud de las personas, sobre todo si el trabajador tiene este turno durante mucho tiempo. Se entiende por horario de trabajo nocturno, aquel quese extiende desde las diez de la noche hasta las seis de la mañana del día siguiente, e incluso, en algunos países este tipo de horario laboral se alarga hasta las siete de la mañana.

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En nuestro empeño de conocer un poco más cómo funcionan las empresas, hoy visitamos Jorge Sempere, para que nos abran los ojos y nos cuenten todos los detalles de un sector poco conocido en su forma de trabajar, pero muy importante en el PIB de este país. El textil. Antes de que nos abran las puertas de su fábrica, vamos con algunos detalles numéricos para conocer la importancia.
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Toda persona que tenga su puesto de trabajo en el departamento de recursos humanos de una empresa tiene que ser conocedor de toda la normativa laboral o de cualquier otra que pueda tener en mayor o menor grado una repercusión sobre su ámbito de trabajo, a la vez que debe saber gestionar cualquier tipo de incidencia laboral que se le presente a cualquier tipo de empleado o trabajador o incluso al propio personal directivo de la empresa. Sin embargo, existen empresas que, por su tamaño, por no disponer de personal cualificado o por diferentes motivos prefieren externalizar este departamento y contratar los servicios de una consultora de recursos humanos. Una decisión que, en muchos casos tiene buenos resultados, dado que ponen en manos de HiJob, la búsqueda de candidatos y selección de personal de diferentes sectores, especialmente perfiles medios y técnicos, para así poder identificar y seleccionar los candidatos más idóneos para cada puesto de trabajo.
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Nos ha tocado vivir en una época de grandes cambios en la que tanto nuestras formas de comprar como de entender el mundo están cambiando para afrontar la nueva era tecnológica que viene y que, en cierto modo, ya estamos viviendo. Además, esta nueva forma de entender el mundo también trae asociada la globalización y es que cada vez más empresas se deslocalizan para poder abarcar y operar en cada uno de los estados del planeta. De esto modo, es por lo que también se hacen esenciales nuevas figuras en las compañías que ayuden a afrontar estos nuevos retos y que, de conseguirlo, serán artífices principales del progreso y crecimiento de las empresas. Así, en los últimos tiempos se hace cada vez más fundamental la figura del CEO, una persona que marca las pautas a seguir y a través de la cual se canalizan gran parte de los procesos de toma de decisión. En este sentido, a lo largo de este post os queremos acercar un poco más a esta figura y trataremos de descubrir algunas de sus funciones fundamentales y por qué es crucial para que la compañía se siga desarrollando.
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Hoy vamos a analizar un negocio que en los últimos años está en pleno auge, las clínicas dentales. Es cierto que habrás comprobado que en muchas calles han florecido demasiado deprisa. Por eso, la primera recomendación es que, no todo el mundo puede abrir un negocio de este tipo. Al final, siempre acaba saliendo a la luz las carencias y la falta de profesionalidad. Hoy llamamos a la puerta de Espai Dental Olve para que nos cuenten cómo es el funcionamiento de un negocio de estas características.
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Cuenta una leyenda que hace muchos, pero muchos años, en Francia, un hombre de unos 65 años, (para esos tiempos casi un anciano) que se convirtió en la revolución del pueblo. Por su forma de ser y de hablar. Nadie sabía nada de su vida. Simplemente que cada día Bertrand  (que así se llamaba) tomaba un tren que lo llevaba a un destino único y, de más está decir, envidiable: cada día su destino final era adentrarse en las profundidades de las cavas subterráneas de la bodega.
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La notificación administrativa es un tipo de comunicación a través de la cual la Administración Pública pone en conocimiento de los interesados una actuación que les afecta directamente en sus derechos, intereses, servicios o incluso en expectativas de derechos. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPACAP), establece en su artículo 40 que “el órgano que dicte las resoluciones y actos administrativos los notificará a los interesados cuyos derechos e intereses sean afectados por aquellos” por tanto, el fin último de la notificación es que el interesado tenga conocimiento de un acto administrativo y si así lo estima, pueda defenderse.
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