Toda persona que tenga su puesto de trabajo en el departamento de recursos humanos de una empresa tiene que ser conocedor de toda la normativa laboral o de cualquier otra que pueda tener en mayor o menor grado una repercusión sobre su ámbito de trabajo, a la vez que debe saber gestionar cualquier tipo de incidencia laboral que se le presente a cualquier tipo de empleado o trabajador o incluso al propio personal directivo de la empresa. Sin embargo, existen empresas que, por su tamaño, por no disponer de personal cualificado o por diferentes motivos prefieren externalizar este departamento y contratar los servicios de una consultora de recursos humanos. Una decisión que, en muchos casos tiene buenos resultados, dado que ponen en manos de HiJob, la búsqueda de candidatos y selección de personal de diferentes sectores, especialmente perfiles medios y técnicos, para así poder identificar y seleccionar los candidatos más idóneos para cada puesto de trabajo.

Nos ha tocado vivir en una época de grandes cambios en la que tanto nuestras formas de comprar como de entender el mundo están cambiando para afrontar la nueva era tecnológica que viene y que, en cierto modo, ya estamos viviendo. Además, esta nueva forma de entender el mundo también trae asociada la globalización y es que cada vez más empresas se deslocalizan para poder abarcar y operar en cada uno de los estados del planeta. De esto modo, es por lo que también se hacen esenciales nuevas figuras en las compañías que ayuden a afrontar estos nuevos retos y que, de conseguirlo, serán artífices principales del progreso y crecimiento de las empresas. Así, en los últimos tiempos se hace cada vez más fundamental la figura del CEO, una persona que marca las pautas a seguir y a través de la cual se canalizan gran parte de los procesos de toma de decisión. En este sentido, a lo largo de este post os queremos acercar un poco más a esta figura y trataremos de descubrir algunas de sus funciones fundamentales y por qué es crucial para que la compañía se siga desarrollando.