La llegada de un bebé supone muchos cambios y es muy importante que los padres se involucren en los cuidados del recién nacido.
La presencia del padre es muy importante, por eso desde hace unos años, los permisos de maternidad y paternidad se han ido equiparando. ¡Las parejas actuales que tengan descendencia podrán disfrutar de 16 semanas de prestación!
Es fundamental que los dos se encarguen de las tareas domésticas, ya que con la llegada del bebé se pueden acumular las coladas. Es aconsejable que os compenetréis para preparar biberones o cambiar pañales.
Durante el permiso tendréis tiempo para hacer fondo de armario y seleccionar qué prendas de los hermanos mayores podéis aprovechar para el bebé.
Es cierto que el permiso de paternidad no son unas vacaciones, pero también hay tiempo para dar un paseo en familia y descansar. El diario El País informa que «hasta 2007 no se reconoció en España el permiso de paternidad, que comenzó con 13 días. En 2017 se amplió a cuatro semanas y en 2018 a cinco. Pero lo que ha permitido dar el salto definitivo en el disfrute de la prestación no ha sido solo su aumento hasta las 16 semanas, sino que sea totalmente remunerada e intransferible, de modo que, si no se disfruta, se pierde».
El 89% de los padres cogen el permiso inmediatamente después del nacimiento, todo seguido y de manera simultánea con la madre. El 11% fracciona las 16 semanas para criar en solitario.
Debes saber que si el padre no coge parte del permiso de paternidad, no puede disfrutarlo la madre. En algunos casos el permiso de paternidad es superior a 16 semanas, es decir, en caso de parto múltiple, se amplía una semana por cada hijo a partir del primero, y otra semana en caso de discapacidad del hijo.
Existen tres maneras de pedir la baja paternal, que son las siguientes:
–De forma online: Para poder escoger esta modalidad el padre necesita disponer de certificado digital, entonces podrá solicitarlo a través del portal del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Sin embargo, si no dispone de certificado deberá utilizar la plataforma para trámites sin certificado digital del INSS.
–Por correo ordinario: Rellena el formulario y envíalo por correo ordinario a la Dirección Provincial del INSS, junto con el resto de documentos requeridos.
–De manera presencial: El padre puede pedir cita previa en la oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para solicitar el permiso de paternidad de forma física.
¿Qué documentación hay que entregar para pedir la baja por paternidad?
Los documentos que hay que entregar son los siguientes:
-Solicitud de la prestación rellenada y firmada.
– Acreditación de la identidad de los progenitores (DNI, NIE o pasaporte).
-Certificado de la empresa en el que conste la fecha de inicio del permiso por paternidad.
-Libro de familia actualizado.
-Número de cuenta bancaria.
¿Cuánto voy a cobrar estando de baja por paternidad?
Los profesionales de Asesoría Arjona explican que la cuantía de la baja por paternidad depende del salario de cada persona.
En este caso, será el equivalente al 100% de la base reguladora por incapacidad temporal por contingencias comunes, pero el subsidio está exento de pagar IRPF, por lo que la cuantía neta será superior a la que venía cobrando.
En el caso de los autónomos la prestación por paternidad es equivalente al 100% de la base reguladora, pero es importante estar al corriente de pago de las cotizaciones.
Permiso por paternidad en caso de adopción o acogimiento familiar
En caso de adopción o acogimiento familiar el padre puede acogerse al permiso por paternidad si el menor tiene menos de seis años y, en el supuesto de acogimiento, que este tenga una duración superior al año.
El permiso comenzará a contar desde la fecha de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o, en caso de acogimiento.
En los casos en los que los padres necesitan ir al país de origen del menor, el subsidio podrá iniciarse cuatro semanas antes de la resolución sobre la adopción.
¿Qué es el permiso de lactancia?
Tras finalizar la baja por paternidad, ambos progenitores pueden disfrutar del permiso de lactancia hasta que el menor cumpla los nueve meses de edad.
Este permiso consiste en la posibilidad de ausentarse una hora, o dos medias horas, dentro de la jornada laboral. Otra opción es reducir la jornada en media hora diaria y durante este período, el trabajador percibirá la totalidad de su salario.
¡Si tienes dudas lo mejor es que pidas ayuda y los profesionales resolverán todas tus dudas sobre el permiso de paternidad!
